Actuele loontabel bij betaling per maand
Er is ook een loontabel voor jeugdigen en vakvolwassen per vier weken, tabellen voor BBL’ers per maand of vier weken. Kijk voor de andere actuele salaristabellen in hoofdstuk V van de cao. Hier staan ook de spelregels voor het salaris van een participatiewet-medewerker.
De cao geeft het minimum aan. Een medewerker mag dus niet minder verdienen dan in de cao-tabel staat. Meer mag wel.
Vaststellen van salaris op basis van functie-indeling
De cao Carrosseriebedrijf werkt met salaristabellen en daarin staat wat de medewerker minimaal moet verdienen voor een bepaalde functie.
Er is een tabel voor:
Hieronder wordt de systematiek van de tabellen voor de jeugdigen en de vakvolwassen uitgelegd.
Salarisschaal
De tabel geldt voor een medewerker van gemiddeld 38 uur per week. Voor een parttimer gelden de bedragen naar rato. Het gaat om een brutobedrag.
De tabel loopt van schaal A/2 tot en met schaal J /11. De functie van de medewerker bepaalt in welke schaal de medewerker hoort. Voor het bepalen van de juiste functie en de daarbij behorende schaal heeft u ook het handboek functie-indeling Metaal en Techniek nodig.
Uit dat handboek blijkt bijvoorbeeld dat een Autoschadehersteller tot functiefamilie 17A: schadeherstel Carrosserie hoort. Afhankelijk van onder andere complexiteit, zelfstandigheid en het afbreukrisico moet deze medewerker dan in schaal 4, 5,6 of 7 worden ingedeeld. In het handboek ziet u de verschillen tussen die schalen.
Functiejaar of leeftijd
Als de schaal bekend is, bent u er bijna. Voor de jeugdigen kijkt u nog naar de leeftijd om te bepalen welk salaris in elk geval moet worden afgesproken. Voor een vakvolwassen medewerker moet u nog rekening houden met de functiejaren. Het aantal functiejaren is het aantal jaar dat een werknemer zijn functie uitoefent in uw bedrijf.
Neemt u een nieuwe medewerker aan, dan mag u deze dus indelen met 0 functiejaren. U mag er ook voor kiezen om de medewerken fictieve functiejaren toe te kennen, zodat deze al begint in een latere trede van de schaal.
In artikel 34 en 35 schrijft de cao een salarisverhoging in verband met stijging van de leeftijd of een nieuw functiejaar voor. Dit is in een minimumvoorschrift. Verdient uw medewerker al meer dan het voorgeschreven nieuwe salaris volgens de tabel, dan hoeft u de verhoging niet toe te passen.
Daarop zijn 2 uitzonderingen. De medewerker onder de 21 jaar die geen BBL-opleiding volgt en in schaal A (WML) zit én de medewerker die in schaal A zit. Deze twee categorieën medewerkers krijgen bij een verhoging op basis van leeftijd wel altijd een stap. Bij het salaris wordt toegevoegd het verschil tussen het tabelloon bij de nieuwe leeftijd en het tabelloon bij de oude leeftijd. In art 41 lid 1 cao Carrosseriebedrijf staat hier een uitleg van.