Alle feestdagen 2022 op een rij

Feestdagentoeslag 

Op feestdagen hebben medewerkers volgens de cao MvT recht op een vrije dag. Wordt er toch gewerkt? Dan moet een toeslag van 85% betaald worden. U kunt er ook voor kiezen om de gewerkte uren zonder toeslag uit te betalen en de medewerker in dezelfde of de volgende week een betaalde vrije dag te geven. 

Let op: de feestdagenregeling uit de cao MvT geldt niet voor verkopers. Verkopers hebben op basis van de cao dus geen recht op een vrije dag of toeslag op feestdagen en kunnen op deze dagen gewoon ingeroosterd worden. Gebruik gratis de toeslagentool om een makkelijke berekening te maken van het salaris op zo'n feestdag.
 

Feestdagentoeslag bij autoverhuurbedrijf, rijwielstalling, brandstofverkooppunt of een verkooppunt van een autowasbedrijf 

Voor medewerkers die werken bij een autoverhuurbedrijf, verkooppunt voor autowasbedrijf, rijwielstallingen en brandstofverkooppunten geldt een andere toeslag wanneer zij werken op een feestdag: 

• Als de feestdag op een reguliere werkdag valt dan heeft de medewerker recht op een toeslag van 35%. Daarnaast krijgt de medewerker het aantal gewerkte uren ook nog in betaalde vrije tijd gecompenseerd. 

• Was de medewerker niet ingeroosterd op de feestdag maar heeft hij wel gewerkt, dan geldt een toeslag van 85%. Dit geldt ook voor overwerk op een feestdag. 

5 mei, Bevrijdingsdag, is volgens de cao Tank en Was alleen een feestdag in de lustrumjaren, dus eens in de vijf jaar. In 2022 is het geen feestdag en hoeft er dus ook geen feestdagentoeslag betaald te worden als de medewerker op die dag werkt. 

Feestdagentoeslag 

Medewerkers hebben op een feestdag geen recht op een vrije dag volgens de cao Tank en Was. Als een medewerker op een feestdag werkt dan krijgt hij een toeslag van 50% over de gewerkte uren. De toeslag wordt bij voorkeur vergoed in geld, maar u kunt ook met de medewerker afspreken dat hij de feestdagentoeslag in tijd krijgt. 

Als werkgever moet u ervoor zorgen dat het aantal ingeroosterde feestdagen over het hele jaar naar redelijkheid tussen de medewerkers wordt verdeeld. Een medewerker die is ingeroosterd op een feestdag, maar toch vrij wil zijn, moet in overleg met de werkgever gewoon een vrije dag opnemen. 

Ruilen feestdagen 

In overleg tussen werkgever en medewerker is het mogelijk om op grond van de geloofsovertuiging van de medewerker een aantal feestdagen zoals hiervoor genoemd om te ruilen met niet-christelijke feestdagen en gedenkdagen. 

5 mei, Bevrijdingsdag, is alleen een feestdag wanneer die dag door cao-partijen uitgeroepen wordt tot nationale feestdag. In dat geval wordt de 25e vakantiedag collectief vastgesteld op 5 mei als deze valt op een dag waarop de medewerker volgens zijn dienstrooster zou moeten werken. 

Feestdagentoeslag 

Medewerkers die onder de cao voor het Carrosseriebedrijf vallen hebben op feestdagen recht op een vrije dag. Moeten zij toch op een feestdag werken? Dan krijgt de medewerker per uur 1,12% van zijn maandsalaris of 1,21% van zijn vierwekensalaris. 

U kunt er ook voor kiezen om de medewerker op een andere dag in dezelfde of de daaropvolgende week een betaalde vrije dag te geven voor de gewerkte uren op de feestdag. In dat geval krijgt de medewerker per uur 0,607% van zijn maandsalaris of 0,658% van zijn vierwekensalaris. 

Voor rijscholen geldt er geen cao. Of een medewerker op een feestdag vrij moet worden gegeven is afhankelijk van wat onderling is afgesproken in de arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement. Er is namelijk geen wet waarin staat dat bepaalde feestdagen vrije dagen zijn voor medewerkers. Is een medewerker vrij op een feestdag dan kunt u deze dagen afschrijven van het verlofsaldo of u geeft de medewerkers een betaalde vrije dag omdat de rijschool op dagen als Kerst gesloten is.