Medewerkers van 60 jaar en ouder kunnen bij hun werkgever een verzoek indienen tot deelname aan de 80/90/100 variant van het generatiepact. Dat betekent dat een medewerker 80% blijft werken, 90% salaris ontvangt en 100% pensioen opbouwt.

Vanaf de leeftijd van 62 jaar komen medewerkers in aanmerking voor de andere varianten, namelijk de 70/85/100 en de 60/80/100.

De voorwaarden zijn afhankelijk van de gekozen variant.

80/90/100 variant

Deze variant moet in principe ingevoerd worden, tenzij de werkgever van mening is dat er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Andere voorwaarden zijn:

• Medewerker is 60 jaar of ouder;
• Medewerker is minimaal 1 jaar in dienst bij werkgever;
• Ook medewerkers die in deeltijd werken kunnen deelnemen aan het generatiepact. Wel moet de medewerker minimaal 22,8 uur per week blijven werken;
• Medewerker bouwt geen extra vakantierechten voor oudere medewerkers meer op;
• Aanvraag voor deelname wordt minimaal 6 maanden van tevoren ingediend;
• Heeft de medewerker een verlofstuwmeer van meer dan 296 vakantie-uren dan hoeft de 80/90/100 variant niet direct ingevoerd te worden. U mag de medewerker verplichten alle uren boven de 296 vakantie-uren op te nemen voordat deelname aan het generatiepact ingevoerd wordt;
• Medewerker mag geen nieuwe of aanvullende betaalde nevenwerkzaamheden verrichten;
• Deelname aan het generatiepact vervalt vanaf het moment dat de medewerker met (deeltijd)pensioen gaat.

70/85/100 of 60/80/100 variant

Voor deze varianten gelden dezelfde voorwaarden:

• Medewerker is 62 jaar of ouder;
• Voor deelname aan deze variant geldt dubbele vrijwilligheid. Dit betekent dat zowel werkgever als de medewerker moeten instemmen met deelname;
• Ook medewerkers die in deeltijd werken kunnen deelnemen aan het generatiepact. Wel moet de medewerker minimaal 22,8 uur per week blijven werken;
• Medewerker bouwt geen extra vakantierechten voor oudere medewerkers meer op;
• Medewerker mag geen nieuwe of aanvullende betaalde nevenwerkzaamheden verrichten;
• Deelname aan het generatiepact vervalt vanaf het moment dat de medewerker met (deeltijd)pensioen gaat.

De cao zegt hier niets over. Het staat partijen dus vrij om hier zelf afspraken over te maken. Een eventuele wijziging moet wel doorgegeven worden aan PMT.

Deelname aan het generatiepact geeft de werkgever door aan PMT. Dit kan via het Inzendportaal van MN. Daarnaast raden we aan om de afspraken over het generatiepact schriftelijk vast te leggen. Daarvoor kunt u deze modelovereenkomst gebruiken.

Vakantiedagen worden opgebouwd aan de hand van de feitelijk gewerkte uren. Dus als een medewerker deelneemt aan de 80/90/100 variant dan bouwt hij 80% van de vakantie-uren op die hij bij een fulltime dienstverband had gekregen.

Vakantiebijslag wordt berekend over het feitelijke salaris. Een medewerker die deelneemt aan de 60/80/100 variant ontvangt dus 80% vakantiebijslag.

Wanneer tijd voor geld wordt omgezet wordt gerekend met het fulltime salaris op basis van het percentage loon dat de medewerker ontvangt. Dit speelt bijvoorbeeld bij de vergoeding voor overuren. Een rekenvoorbeeld zal dit verduidelijken:

Voor deelname aan het generatiepact verdiende de medewerker € 2.500. De medewerker maakt gebruik van de 80/90/100 regeling. Het nieuwe salaris is dus € 2.250 (90% van € 2.500). Deze medewerker werkt één uur over tegen een overwerktoeslag van 0,78% van het maandsalaris. Na deelname aan het generatiepact is de berekening voor de vergoeding van overuren als volgt:

2.250 x 0,78% gedeeld door 90% maakt € 19,50. Je rekent dus met het percentage dat de medewerker aan loon ontvangt (90%) en niet met het percentage dat de medewerker blijft werken (80%).