Heeft u een (tijdelijke) medewerker nodig die al weet van wanten en direct inzetbaar is? Of het invullen van een vacature duurt lang? Dan kan een uitzendbureau uitkomst bieden. Maar welke regels gelden er en waar moet je aan denken voor dat je een uitzendbureau belt. De Inspectie SZW maakte een handige checklist hiervoor.
In de checklist staan de verplichtingen van het uitzendbureau en die van de inlenende werkgever. De checklist kan u helpen bij het vinden van een goed bureau en voorkomt verrassingen. Ook als uw bedrijf al gebruik maakt van uitzendbureaus.
Check ook de cao's Motorvoertuigen en Tank en Was
De cao's Motorvoertuigen en Tank en Was staan ook het een en ander over de verplichtingen van uitzendbureau en werkgever. Zo staat in beide cao’s omschreven dat bepaalde arbeidsvoorwaarden ook gelden voor inleenkrachten. Ook moet het u als inlenende werkgever bekend zijn dat het uitzendbureau deze arbeidsvoorwaarden daadwerkelijk op de uitzendkrachten toepast. Breng dit dus ter sprake als u met een uitzendbureau in zee gaat.
Meer weten of vragen?
Neem dan contact op met BOVAG Ledenadvies via
ledenadvies@bovag.nl of 030 – 659 53 00